Persönliche D&O

Bei mittelständischen Unternehmen ist die D&O-Deckung schon weit verbreitet, international agierende Firmen können darauf heute nicht mehr verzichten: Das Arbeitsumfeld der Manager und Entscheider ist durch die ständige Verschärfung der gesetzlichen Bestimmungen zum Minenfeld möglicher Obliegenheitsverletzungen geworden.

Wie die Unternehmens-D&O deckt die persönliche D&O-Versicherung Innenansprüche (des Unternehmens) und Außenansprüche (Dritter) aufgrund der gesetzlichen Haftpflichtbestimmungen gegenüber Organmitgliedern. Anders als bei der Unternehmens-D&O sind bei der persönlichen D&O Versicherungsnehmer und versicherte Person identisch. Die Person, z.B. ein Interimsmanager, versichert die einzelnen Mandate, die er ausübt. So ist er bei seiner organschaftlichen Tätigkeit geschützt und unabhängig davon, ob das Unternehmen, für das er tätig ist, eine Unternehmens-D&O für seine Organe abgeschlossen hat oder nicht.

Selbst wenn ein Mandat durch eine Unternehmens-D&O versichert ist, kann eine persönliche D&O für den Mandatsträger durchaus sinnvoll sein. Sie übernimmt im Haftungsfall z.B. den gesetzlich vorgeschriebenen Selbstbehalt, bei Vorstandsmitgliedern immerhin „… mindestens 10 Prozent des Schadens bis mindestens zur Höhe des Eineinhalbfachen der festen jährlichen Vergütung“ (§ 93 AktG).

Was die persönliche D&O für Sie leistet (Auszug)

  • Prüfung der Haftpflichtfrage
  • Kostenübernahme für gerichtliche und außergerichtliche Abwehr unbegründeter Schadenersatzansprüche
  • Befriedigung berechtigter Schadenersatzverpflichtungen
  • bei gesamtschuldnerischer Haftung: umfassende Freistellung der versicherten Person (erspart dem Versicherten  Rechtsstreitigkeiten wegen Verschuldensanteilen)
  • Übernahme des Selbstbehalts gemäß § 93 AktG
  • Verstöße gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) / vergleichbarer ausländischer Rechtsvorschriften sind mitversichert
  • freie Anwaltswahl
  • Abwehrkosten bei Rückforderung von Bezügen (bis zur Feststellung ungerechtfertigter Bereicherung)
  • Kosten für Aktivprozess zur Durchsetzung dienstvertraglicher Gehaltsansprüche

Ausgeschlossen

  • Schäden durch wissentliche oder vorsätzliche Pflichtverletzung